Прогрессивно проходят эпохи, когда на работу нельзя было устроиться не имея опыта (а его получить было негде, оттого что не принимали на работу). В данный момент работодатели, в основном, весьма благоразумно оценивают претендентов работы, адресуя внимание не столько на их сертификаты и аттестаты, сколько на высококлассные и собственные качества. Нужна работа постоянно необходима.

Образование играет уже не такую значительную функцию, и в настоящее время вероятно 1/2 тех, кто отыскивает работу, уже работает или собирается работать не по специальности. Даже между выпускников университетов высших учебных заведений каждый 3-ий не намеревается трудиться по получаемой им профессии. А некоторые вобщем не особо довольны полученным ими образованием (и полагают, что это была бессмысленная растрата временного ресурса).

Тем не менее, высшее образование – это тоже строка в резюме, и она важна. Другое дело, что работодатели сейчас обращают интерес на всевозможные качества. Так, за вычетом образования и опыта службы это следующее:

1 — внешний вид претендента
2 — точность – сомнение кто-то будет воспринимать всерьез кандидата, который задержится на собеседование;
3 — интерес соискателя к должности – работодатель оценивает, какие вопросы задает соискатель и в какой мере глубоко он понимает тему;
Четвёртое — настоящее соответствие кандидата условиям вакансии;
Поведение, повадки и сдержанность кандидата;

Еще тяжести с поиском службы могут быть у тех, кто метит на высокую должность и заработную плату, кто уже в возрасте, но не имеет подходящей квалификации, кто долгое время не обновлял резюме и не употреблял личные связи.